افت «شاخص شهرت کارفرما»؛ چالشی برای جذب و نگهداشتن نخبگان علمی

به گزارش خبرنگاردانشگاه خبرگزاری دانشجو؛ شاخص شهرت کارفرما در رتبه‌بندی QS؛ یکی دیگر از شاخص‌هایی است که با استفاده از این شاخص دانشگاه‌ها را تحلیل و رتبه بندی می‌کنند؛ شاخص «شهرت کارفرما»(Employer Reputation) است. این شاخص به عنوان معیاری برای اندازه‌گیری میزان شناخت و اعتبار دانشگاه‌ها در میان کارفرمایان و صنایع مختلف عمل می‌کند.

شاخص شهرت کارفرما چیست؟

شاخص شهرت کارفرما در رتبه‌بندی QS به ارزیابی نظرات و دیدگاه‌های کارفرمایان در سراسر جهان در مورد فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها می‌پردازد. این شاخص بر اساس یک نظرسنجی جهانی از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی در صنایع مختلف به دست می‌آید.

 نحوه محاسبه شاخص شهرت کارفرما 

شاخص شهرت کارفرما در رتبه‌بندی QS به ارزیابی نظرات و دیدگاه‌های کارفرمایان در سراسر جهان در مورد فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها می‌پردازد. این شاخص بر اساس یک نظرسنجی جهانی از کارفرمایان و مدیران منابع انسانی در صنایع مختلف به دست می‌آید در این نظرسنجی، از کارفرمایان خواسته می‌شود که نظر خود را در مورد کیفیت و توانمندی‌های فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های مختلف بیان کنند. این توانمندی‌ها می‌تواند شامل مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم‌افزاری، توانایی‌های رهبری، نوآوری، و دیگر ویژگی‌های مهم در دنیای کار باشد.

موانع و محدودیت‌های شاخص شهرت کارفرما

با وجود اهمیت بالای شاخص شهرت کارفرما، این معیار نیز با چالش‌ها و محدودیت‌هایی همراه است که یکی از این چالش‌ها وابستگی بیش از حد به نظرات کارفرمایان است و  نظرسنجی‌های انجام‌شده ممکن است بازتاب‌دهنده دیدگاه‌های یک گروه خاص از صنایع باشند و نتایج آنها ممکن است به طور کلی وضعیت کل دنیا را منعکس نکنند. به علاوه، این نظرسنجی‌ها ممکن است تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند منطقه جغرافیایی، نوع صنعت و حتی اندازه شرکت قرار گیرند و دیگر محدودیت این شاخص این است که ممکن است برخی از دانشگاه‌ها به دلیل نداشتن ارتباط قوی با صنعت، در این شاخص امتیاز کمتری کسب کنند، حتی اگر کیفیت آموزشی و پژوهشی آنها در سطح بسیار بالایی باشد. این می‌تواند نشان‌دهنده نادیده گرفتن برخی ویژگی‌های مهم دیگر دانشگاه‌ها باشد که در دنیای آکادمیک و تحقیقاتی ارزشمندترند.

در نهایت، شاخص «شهرت کارفرما» یکی از مهم‌ترین معیار‌های رتبه‌بندی QS است که به طور مستقیم ارتباط دانشگاه‌ها با دنیای صنعت و نیاز‌های بازار کار را ارزیابی می‌کند. این شاخص به دانشگاه‌ها کمک می‌کند تا ارزیابی دقیقی از تأثیر خود در دنیای حرفه‌ای داشته باشند و همچنین کارفرمایان را در انتخاب فارغ‌التحصیلان مناسب برای موقعیت‌های شغلی یاری می‌دهد. با این حال، برای یک ارزیابی دقیق‌تر از کیفیت آموزش و پژوهش در دانشگاه‌ها، لازم است که سایر معیار‌ها نیز در کنار شاخص شهرت کارفرما مدنظر قرار گیرند تا تصویر جامع‌تری از وضعیت هر دانشگاه به دست آید.

افت شاخص شهرت کارفرما می‌تواند به‌صورت مستقیم و غیرمستقیم بر توانایی سازمان‌ها برای جذب و نگهداشت نخبگان علمی تأثیر منفی بگذارد. وقتی شهرت کارفرما کاهش می‌یابد، نخبگان علمی نسبت به آینده شغلی و امنیت حرفه‌ای خود در آن سازمان دچار تردید می‌شوند. آنها ممکن است کارفرمایان دیگر را انتخاب کنند که از اعتبار و پایداری بیشتری برخوردارند.

شهرت کارفرما عامل کلیدی در ایجاد انگیزه برای جذب نخبگان است. کاهش این شهرت می‌تواند احساس تعلق و انگیزه همکاری را از بین ببرد و افراد مستعد را از پذیرش فرصت‌های شغلی بازدارد وسازمان‌هایی با شهرت قوی‌تر به‌عنوان محیط‌های کاری جذاب‌تر شناخته می‌شوند. کاهش شاخص شهرت، موقعیت رقابتی کارفرما در برابر دانشگاه‌ها و مراکز علمی دیگر را تضعیف می‌کند.

از طرفی، نخبگان علمی معمولاً به شهرت و اعتبار کارفرما در محافل علمی توجه دارند. افت این شاخص می‌تواند به کاهش همکاری‌های علمی، کاهش جذب پروژه‌های تحقیقاتی و حتی مهاجرت نیروی متخصص منجر شود و نخبگان علمی حاضر در سازمان ممکن است به‌دلیل کاهش شهرت کارفرما احساس ناامنی یا بی‌ارزش شدن کنند و به‌دنبال فرصت‌های بهتر در سایر سازمان‌ها باشند.

برای جلوگیری از این چالش‌ها، کارفرمایان باید در بهبود شرایط کاری، تقویت تعاملات علمی، ارائه فرصت‌های توسعه حرفه‌ای، و حفظ اعتبار علمی خود سرمایه‌گذاری کنند.

منابع:

_ Employer Reputation (Indicator) – QS Quacquarelli Symonds

_ How to use the QS World University Rankings by Subject | Top Universities

_ QS World University Rankings For Employer Reputation January 2023